宁波人才培训有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司，公司以“服务战略、链接资源、培养人才、促进发展”为己任，秉持“以学员为中心”的理念，致力于链接和打造全国优质教育培训资源，发挥师资优势、信息优势和国际化优势，为政府机关、企事业单㊣位等客户提供全方位、一体化、高水㊣平的培✅训和咨询服务，为行业发展提供“人才智库”支撑，努力打造成国内一流的集团管控型人才培养综合服务机构。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才㊣兼备的用人标准卤味广告文案，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

　　招聘岗位 招聘人数 岗位要求 综合部主管及以下 1人 1、年龄要求35周岁及以下，硕士研究生及以㊣上学历，专业不限，人力资源方向优先； 2、具备2年及以上国有企业人力资源相关工作经历； 3、熟悉人力资源管理的业务流程和操作实务，具备较强的语言表达㊣和㊣文字工作能力，熟练运用各类办公软件； 4、较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，良好资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。

　　报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才培训有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱，邮件标题为“岗位-姓名”，如“综合部主管及以下-张㊣某”。

　　对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围㊣人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资㊣格复审，并视通过资格初审人员情况，择优采用面谈或笔试形式进行。根据初试成绩(从高分到低分)按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试✅环节。如同一岗位通过资格初✅审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进✅入复试。

　　复试时间地点另行通知，初试成绩不计入复试。根据㊣复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象(复试成绩并列的，以初试成绩高者优先)，如确无合适人选，该岗位可空缺。

　　体检、考察时间地点另㊣行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背㊣景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘㊣用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用✅手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

　　拟聘用人员必须在规定的时间内报到并✅签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资✅格。

　　在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通✅过体检家常卤牛肉、考察、公示等程序后，办理聘用手续。